社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、追求發(fā)展、維護(hù)股東利益的同時(shí)， 承擔(dān)起對(duì)員工、消費(fèi)者、環(huán)境和社會(huì)等方面的責(zé)任。浙江金象科技有 限公司作為一家浙商回歸企業(yè)、浙江省重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目企業(yè)，勇于承擔(dān)社 會(huì)責(zé)任，在公司發(fā)展的同時(shí)，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，積極參與社會(huì)公 益事業(yè)，促進(jìn)公司與社會(huì)的全面、自然、協(xié)調(diào)發(fā)展。
浙江金象科技有限公司
組織范圍：
浙江金象科技有限公司
報(bào)告時(shí)間：
2020 年 8 月至 2021 年 8 月
發(fā)布周期：
一年
總經(jīng)理致辭
尊敬的各界朋友：
2020 年，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境雖總體穩(wěn)定前進(jìn)，但仍面臨諸多不確定性。 面對(duì)大經(jīng)濟(jì)、政策環(huán)境帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，金象科技將繼續(xù)以創(chuàng)造價(jià)值， 貢獻(xiàn)社會(huì)為使命，堅(jiān)持“求實(shí)創(chuàng)新，追求卓越”的企業(yè)精神，積極推動(dòng) 裝備制造行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
金象科技一貫高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作。作為企業(yè)總體戰(zhàn)略體系 的重要環(huán)節(jié)，不斷推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任長(zhǎng)效機(jī)制，逐步將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略 推進(jìn)到每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。圍繞公司核心業(yè)務(wù)，堅(jiān)持產(chǎn)品創(chuàng)新和管理提升。
在產(chǎn)品與服務(wù)的可持續(xù)發(fā)展方面，我們將產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)視為 保證企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。質(zhì)量安全是企業(yè)不容妥協(xié)的 追求目標(biāo)。為規(guī)范和提升公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，本 公司出版《浙江金象科技有限公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系》 手冊(cè)，從質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)、管理職責(zé)、資源管理、 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)、檢測(cè)分析與改進(jìn)等方面為企業(yè)三體系建立綱領(lǐng)性要求。企業(yè) 將持續(xù)地改進(jìn)技術(shù)方法和工藝，使用新工藝和新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量、 環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全的不斷創(chuàng)新。
金象科技將進(jìn)一步在公司治理、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境健康與安全、產(chǎn)品和服 務(wù)、員工和社會(huì)方面不斷進(jìn)取，積極承擔(dān)作為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。我們將 通過(guò)不斷實(shí)踐，積極履行社會(huì)責(zé)任，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的全面 協(xié)調(diào)。
總經(jīng)理（簽名）：
浙江金象科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱金象科技）成立于 2011 年 7 月，是國(guó)家高新 技術(shù)企業(yè)，浙商回歸企業(yè)、浙江省重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目企業(yè)。金象科技主要從事 A2、C2、 C3 級(jí)壓力容器設(shè)計(jì)、制造，B2（1）、B2（2）級(jí)氣瓶及爆破片安全附件裝置的制造， 是浙中地區(qū)規(guī)模最大種類最齊全的鋼瓶制造廠家。產(chǎn)品通過(guò) ASME-U/UM 認(rèn)證、美國(guó) DOT、歐盟 EC、韓國(guó) KGS 等認(rèn)證，產(chǎn)品應(yīng)用于醫(yī)藥、化工、消防、空分、環(huán)保、電 子、新能源、運(yùn)輸?shù)阮I(lǐng)域。
公司是全國(guó)氣瓶標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)會(huì)員單位、中國(guó)特種設(shè)備安全與節(jié)能促進(jìn)會(huì) 會(huì)員單位、中國(guó)焊接協(xié)會(huì)理事單位、浙江省特種設(shè)備安全與節(jié)能協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位、 浙江省機(jī)械工程學(xué)會(huì)壓力容器壓力管道分會(huì)會(huì)員單位，在國(guó)內(nèi)裝備制造行業(yè)中享有 一定社會(huì)地位。公司主導(dǎo)產(chǎn)品國(guó)內(nèi)細(xì)分市場(chǎng)占有率達(dá)到 70%以上，并遠(yuǎn)銷北美、歐 洲等 100 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
金象科技始終堅(jiān)持“專業(yè)化、高檔化、精品化”的戰(zhàn)略定位，高度重視技術(shù)研 發(fā)，建立了省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心、金華市級(jí)院士專家工作站，先后與浙大化 工機(jī)械研究所、浙江樹(shù)人大學(xué)共建研發(fā)中心，已承擔(dān)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目、省級(jí)新產(chǎn)品項(xiàng)目 等 10 項(xiàng)，擁有發(fā)明專利 6 項(xiàng)，實(shí)用新型專利、外觀專利共計(jì) 110 項(xiàng)。
公司先后獲得國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、浙江省科技型中小企業(yè)、浙江省專利示 范企業(yè)、浙江省守合同重信用單位、AAA 標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)、計(jì)量檢測(cè)能力確認(rèn) 合格企業(yè)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)、金華市信息化試點(diǎn)示范企業(yè)、金華市十佳高 成長(zhǎng)標(biāo)桿企業(yè)、東陽(yáng)市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)單位、東陽(yáng)市市長(zhǎng)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)單位，東陽(yáng)市先進(jìn) 基層黨組織等榮譽(yù)。
2 金象組織治理
2.1 組織的結(jié)構(gòu)
公司依法建立包括董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的法人治理結(jié)構(gòu)，設(shè)有辦公室、人力資源部、 生產(chǎn)部、質(zhì)管部、財(cái)務(wù)部、研發(fā)中心部等十幾個(gè)職能部門(mén)，化工機(jī)械事業(yè)部、鋼瓶 事業(yè)部和機(jī)械裝備事業(yè)部 3 個(gè)事業(yè)部（見(jiàn)下圖）。
圖 2.1 浙江金象科技有限公司組織架構(gòu)圖
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企業(yè)核心價(jià)值觀：求實(shí)創(chuàng)新，追求卓越
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營(yíng)銷策略：用智慧開(kāi)啟市場(chǎng)之門(mén)，靠誠(chéng)信贏取市場(chǎng)份額
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質(zhì)量方針：全員參加，全面管理；以人為本，以質(zhì)取勝；
顧客需求，一諾千金；質(zhì)量提升，永無(wú)止境
質(zhì)量目標(biāo)：針對(duì)一些關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，每年都制定質(zhì)量目標(biāo)
2.3 完善的治理結(jié)構(gòu)，明確的管理責(zé)任
切實(shí)履行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職權(quán)、職責(zé)，形成了各司其職、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn) 和有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)。 通過(guò)建立、完善公司制度，約束和規(guī)范員工的行 為。全面貫徹落實(shí)國(guó)家頒布的《環(huán)境保護(hù)法》、《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》 等法律法規(guī)。還制訂了《公司規(guī)章制度》、《采購(gòu)控制程序》等文件，并不斷完善 管理制度 100 多項(xiàng)，做到每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、每個(gè)工作環(huán)節(jié)、行為規(guī)范有規(guī)可循，堅(jiān)持 合法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，誠(chéng)信為本，履行法律和道德責(zé)任。
2.4 黨群工作
金象科技在各事業(yè)部設(shè)有黨小組，通過(guò)融洽和諧的黨群關(guān)系，促進(jìn)群眾的工作 積極性和主動(dòng)性，現(xiàn)有 1 個(gè)黨總支，3 個(gè)黨支部，黨員 34 名。
公司黨委堅(jiān)持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”理念，積極探索、不斷 創(chuàng)新，突出重點(diǎn)、狠抓落實(shí)。完善職工代表大會(huì)制度，定期向職工代表報(bào)告公司 情況；著眼于“人才強(qiáng)企、科技興企”的人才戰(zhàn)略，堅(jiān)持從優(yōu)秀員工和工青婦先 進(jìn)分子中發(fā)展黨員，從優(yōu)秀黨員員工中選拔中層干部，從中層優(yōu)秀干部中委任高 層管理者的“三優(yōu)”用人原則，全面實(shí)施企業(yè)人才培養(yǎng)工程。
3 社會(huì)責(zé)任
金象科技在不斷發(fā)展的同時(shí)積極履行公共責(zé)任、公民義務(wù)及恪守道德規(guī)范。 在公共責(zé)任方面，公司把安全生產(chǎn)作為工作中的重點(diǎn)，始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防 為主，綜合治理”的方針，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造效益；在道德行為方面，積極開(kāi)展企業(yè) 自身公民實(shí)踐，并重點(diǎn)兼顧顧客、員工、政府等利益相關(guān)方；在公益支持方面高層 領(lǐng)導(dǎo)起帶頭示范，員工積極參加，不斷回報(bào)社會(huì)。
3.1 公共責(zé)任
3.1.1 履行運(yùn)營(yíng)和服務(wù)過(guò)程的公共責(zé)任
金象科技對(duì)運(yùn)營(yíng)中涉及到的環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、 公共衛(wèi)生等方面的隱憂，根 據(jù)法律法規(guī)和強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)的要求，確定關(guān)鍵過(guò)程，測(cè)量 方法和目標(biāo)，并采取的相應(yīng)的 控制措施。
3.1.2 對(duì)公眾關(guān)注點(diǎn)保持敏感
金象科技通過(guò)對(duì)顧客及相關(guān)方的市場(chǎng)調(diào)研，數(shù)據(jù)分析及顧客滿意度調(diào)查等深入 研究環(huán)保、節(jié)能、安全生產(chǎn)等方面內(nèi)容，應(yīng)對(duì)措施完善，不斷強(qiáng)化科學(xué)管理，注重 環(huán)境保護(hù)：
公司相繼通過(guò)了質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系“三標(biāo) 一體”管理體系認(rèn)證，注意對(duì)周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多的 體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生過(guò)任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事 故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司堅(jiān)持積極創(chuàng)建綠色環(huán)保企業(yè)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展：
1、堅(jiān)持環(huán)保高標(biāo)準(zhǔn)。廢氣、廢水、噪聲等環(huán)?？己酥笜?biāo)，均符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。
2、強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新。創(chuàng)新已成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力。公司堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)， 加大技術(shù)研發(fā)投入。
3、完善環(huán)保管控。為確保公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的建立、實(shí)施 和保持，任命韋衛(wèi)同志為公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系管理者代表，并授 予如下職責(zé)與權(quán)限：
（1）負(fù)責(zé)公司建立、實(shí)施和保持管理體系。
（2）監(jiān)督體系的運(yùn)行情況，及時(shí)提出改進(jìn)需求。
（3）提高企業(yè)全體員工滿足顧客和相關(guān)方面要求的意識(shí)以及環(huán)境保護(hù)意識(shí)和職 業(yè)健康安全意識(shí)。
（4）負(fù)責(zé)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的有關(guān)事宜與外部聯(lián)絡(luò)。
4、加強(qiáng)員工培訓(xùn)。各車間、班組利用月度例會(huì)、班前早會(huì)等多種形式，開(kāi)展質(zhì) 量、環(huán)保 及職業(yè)健康衛(wèi)生與安全知識(shí)培訓(xùn)，提高員工質(zhì)量、環(huán)保和職業(yè)健康安全管 理意識(shí)和專業(yè)水平。
5、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理。制訂環(huán)保管理制度，編制《質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手 冊(cè)》、《環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)程序》、《噪聲控制程序》、《廢水排放控制程序》、 《廢氣排放控制程序》等制度，不斷完善“三廢”排放管理與監(jiān)控，并按規(guī)定要求 保持和保留相關(guān)文件和記錄，做到所有活動(dòng)有法可依，活動(dòng)結(jié)果有據(jù)可查。
在今后的日子里，我們將繼續(xù)作出不懈努力，繼續(xù)成為行業(yè)的表率。我們相信， 在政府、企業(yè)和消費(fèi)者的共同推動(dòng)下，我們的天將更藍(lán)、山將更綠、水將更清，生 態(tài)環(huán)境將更美好。
3.1.3 應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)及持續(xù)改進(jìn)
為應(yīng)對(duì)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)社會(huì)有影響的產(chǎn)品質(zhì)量安全、環(huán)境職業(yè)健康、研發(fā)生 產(chǎn)過(guò)程等重點(diǎn)方面設(shè)立目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案；依據(jù)業(yè)內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)和發(fā)展趨勢(shì)， 節(jié) 約資源能源，滿足并理解客戶的要求；不斷改善工作環(huán)境，為社會(huì)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
3.2 道德行為
3.2.1 構(gòu)建信用體系
堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)等道德規(guī)范，建立與顧客、供應(yīng)商、社會(huì)等相關(guān)方交往活動(dòng)的信 用管理體系，并嚴(yán)格遵守，做到誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。建立員工個(gè)人信用檔案，根據(jù)信用評(píng)價(jià)結(jié)果指導(dǎo)員工評(píng)先、晉升和調(diào)崗。堅(jiān)持把遵紀(jì)守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和承擔(dān)社會(huì)任作為企 業(yè)的神圣職責(zé)和重要任務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)走持續(xù)、健康發(fā)展之路。
近年來(lái)，企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境也是越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)逐年遞增，在這樣的大 環(huán)境下，依法經(jīng)營(yíng)，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制化、規(guī)范化發(fā)展規(guī)律的必然要求， 是企業(yè)持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展的根本保證，所以依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)被稱為是公司健康發(fā) 展的生命線。強(qiáng)化依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)也保障了企業(yè)系統(tǒng)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合規(guī)合法，提高企 業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理水平，對(duì)外樹(shù)立企業(yè)良好形象。公司高層深刻認(rèn)識(shí)到：依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)是 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證，因?yàn)橐婪ê弦?guī)經(jīng)營(yíng)就是為業(yè)務(wù)保駕護(hù) 航的，是為了更好的促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展、開(kāi)拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，只有 緊緊遵循依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念，提高管理的質(zhì)量，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因 此，公司一直從以下兩方面著手加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)：
首先，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，必須堅(jiān)持把依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)作為保證企業(yè)健康發(fā)展的生 命線，在經(jīng)營(yíng)管理工作中必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)和各項(xiàng)政策，確保企業(yè)各項(xiàng) 活動(dòng)合規(guī)合法。
其次，公司對(duì)供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者誠(chéng)實(shí)守信，充分尊重供應(yīng)商、客戶的知識(shí) 產(chǎn)權(quán)。公司嚴(yán)格按照國(guó)家法律規(guī)定，嚴(yán)格監(jiān)控和防范商業(yè)賄賂，各項(xiàng)商業(yè)活動(dòng)完全 遵循公開(kāi)、公平、公正、有償、自愿的商業(yè)原則。公司嚴(yán)格保管供應(yīng)商、客戶和消 費(fèi)者的個(gè)人信息。公司為客戶提供良好的售后服務(wù)，及時(shí)處理客戶和消費(fèi)者的投訴 和建議。對(duì)供應(yīng)鏈的管理，按擇優(yōu)、比價(jià)、就近、就靈原則挑選供應(yīng)商，經(jīng)公司多 部門(mén)審核、評(píng)定。對(duì)列入公司《合格供方名錄》的供應(yīng)商施加質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健 康安全影響，并在采購(gòu)合同中提出社會(huì)責(zé)任要求，對(duì)其后續(xù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控管理。以 此來(lái)共同承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。2017 年，公司被認(rèn)定為浙江省工商企業(yè)信用 AA 級(jí)“守合 同重信用”單位。
3.2.2 確保公司行為符合道德規(guī)范
在企業(yè)內(nèi)部對(duì)股東及員工負(fù)責(zé)；在企業(yè)之間對(duì)供應(yīng)商和代理商負(fù)責(zé)；在企業(yè)外 部對(duì)顧客、政府和社會(huì)等負(fù)責(zé)。
3.3 尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)
公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)方針為“知識(shí)產(chǎn)權(quán)超前于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展”，公司已制定了《知 識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作手冊(cè)》（詳見(jiàn)圖 3.3），于 2018 年成功導(dǎo)入 GB/T 29490-2013《企 業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》，形成了完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系。
圖 3.3 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作手冊(cè)
公司在設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)立項(xiàng)前、項(xiàng)目執(zhí)行中和項(xiàng)目結(jié)束時(shí)分別開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)檢索調(diào)查， 規(guī)避侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)要求原材料生產(chǎn)廠家提供權(quán)屬證明，必要時(shí)簽署保密協(xié)議和免責(zé) 協(xié)議，保障雙方權(quán)益；委外加工過(guò)程中，制造部明確雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益，界定權(quán)屬 和保密責(zé)任等；涉外貿(mào)易時(shí)，還應(yīng)收集輸出國(guó)的法律法規(guī)情況和相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán) 情況，防止侵權(quán)與被侵權(quán)。公司在技術(shù)引進(jìn)合同簽訂前，組織開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)的審查 論證，并在合同中明確規(guī)定雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利和義務(wù)以及承擔(dān)的法律責(zé)任，避免 因知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題而導(dǎo)致重大損失。
3.4 公益支持
公司高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司的發(fā)展和財(cái)富的積累來(lái)源于社會(huì)，企業(yè)取得的每一項(xiàng)進(jìn) 步和成效都得益于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的呵護(hù)和關(guān)心，都離不開(kāi)社會(huì)各界的厚愛(ài)和支持。遵循公司“奉獻(xiàn)”的價(jià)值觀以及公司使命，公司堅(jiān)持回饋社會(huì)，認(rèn)真履行企業(yè)的社會(huì)責(zé) 任。
公司公益支持的重點(diǎn)領(lǐng)域包括醫(yī)療衛(wèi)生、員工、助學(xué)及教育事業(yè)、慈善捐助活 動(dòng)及社區(qū)發(fā)展等。同時(shí)為市民服務(wù)、與貧困村結(jié)對(duì)等方式參與社會(huì)公益事業(yè)。在這 些公益活動(dòng)中，高層領(lǐng)導(dǎo)身體力行，積極組織義務(wù)獻(xiàn)血等活動(dòng)，起到了良好的帶頭 示范作用（詳見(jiàn)圖 3.4.1）。
2018 年 9 月，解決員工家胡柚滯銷問(wèn)題，公司采購(gòu) 5000 多斤胡柚作為員工 福利發(fā)放，一方面解決該員工家庭實(shí)際難題，另一方面提高員工福利，提升員工滿 意度。
圖 3.4.1 公司相關(guān)公益活動(dòng)
2020 年上半年，受新冠肺炎疫情影響，由公司牽頭及在戰(zhàn)“疫”科技追夢(mèng)人王 建中總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，下屬于子公司浙江金象醫(yī)療器械有限公司跨界生產(chǎn)口罩，通 過(guò)政府征收和捐贈(zèng)的形式全部提供給東陽(yáng)復(fù)工企業(yè)的工人和從事疫情防控工作的人 員,榮獲“抗疫先鋒院士專家工作站”稱號(hào)。
圖 3.4.2 公司牽頭子公司生產(chǎn)口罩征改通知
圖 3.4.3 I.T.O 株式會(huì)社收到口罩感謝信
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